Come Funzionano i Fondi Interprofessionali
Ogni azienda versa all'INPS lo 0,30% dei contributi per i propri dipendenti. Aderendo a un fondo interprofessionale, quelle risorse tornano disponibili per finanziare la formazione aziendale.
Il processo in 6 fasi
- Analisi Iniziale — Individuiamo il fondo interprofessionale più adatto alla tua azienda.
- Analisi Fabbisogni — Rileviamo le reali esigenze formative, anche quelle non esplicite.
- Progettazione Piano — Costruiamo il piano formativo conforme ai requisiti del fondo.
- Coordinamento Completo — Gestiamo azienda, ente di formazione e docenti.
- Erogazione Formazione — Supervisioniamo qualità ed efficacia didattica.
- Gestione Amministrativa — Curiamo documentazione e rendicontazione finale.
Conto Formazione o Avviso?
Il Conto Formazione raccoglie le risorse della singola azienda, utilizzabili in autonomia per piani personalizzati. Gli Avvisi sono bandi collettivi periodici, ideali per le PMI con quote accantonate ridotte.